从9月份开始，2024届秋招进入火热的季节。

　　以江苏省为例，当地公开发布的信息显示，江苏省2024届高校毕业生约为73万人，全省高校将在12月之前为2024届毕业生举办各类招聘活动不少于1000场。

　　“今年招聘的整体情况还可以。”一位重庆某大学硕士毕业生对21世纪经济报道记者表示，“今年招聘的特点，一个是不少大企业招聘时间提前，另一个则是很多公司把心理测量、AI面试引入招聘。尤其是大企业，如果在填写心理测量的时候出现前后不一，企业会认为你的性格不稳定或者有造假，然后就会刷下来。”

　　21世纪经济报道记者采访了多位2024届高校应届毕业生，他们对于心理测量和AI面试的评价不一，但发现不少应聘者“卡”在这上面。不过，多位企业HR认为，这类工具的引入对于提升招聘效率有用。

　　“目前我们公司还未引入相关新型技术进行面试，但随着相关算法及机器学习技术的不断成熟，面试引入相关新型技术应该会对员工招聘起到很大的辅助决策的作用，也会成为企业数字化转型的大的趋势。”一家大型电力工作HR杨浩对21世纪经济报道记者表示。

　　一位身处广东、担任过HR的心理咨询师对21世纪经济报道记者表示，从国际上来看，招聘使用心理测量表并不罕见，也有正规的职业测试，但如果将心理测量当成面试前筛查的工作，心理测量不符合公司要求就不给面试机会，这个是不太合适的。“还是要把心理测量嵌入到整个招聘过程中，不能为了节省招聘成本简单的应用。”

　　频繁使用的招聘新技术

　　一些招聘的“新科技”的使用，在今年秋招中开始逐步广泛起来。

　　“作为曾参加过往年招聘的文科硕士，感觉今年的招聘形式越来越复杂，例如现在很多民营企业甚至外企，都引进了行测和AI测评等。”2024届硕士毕业生徐琳告诉21世纪经济报道，她往年招聘的时候并没有遇到过AI面试测评，但今年使用AI面试测评的公司增加，也遇到过在面试前进行心理测验的公司。

　　不仅仅是徐琳，很多2024届高校毕业生都发现，往年并没有被大量使用的AI面试测评和心理测验，已经使用得更为频繁。有求职者时候甚至一天要参加3-4场测验，填上千个选择题。

　　面对这一“新局”，不少高校毕业生感觉有点茫然。

　　徐琳认为，AI面试需要找到一个安静、空旷的环境来进行，而且一个心理测试和AI面试需要耗费很长的时间，对于高校毕业生来说颇为耗费时间。

　　“心理测试虽然看似很简单，但如果按照自己真实的性格情况去选择，又害怕被刷，所以很多人只能‘伪装’性格。不过即使如此，想要达到公司的标准很难，因为每个公司都有自己的文化和想要的各类人才，应聘者无法了解到每一个公司心仪的人才类型，据说在心理测试这一步骤，无法通过的应聘者很多。”徐琳说。

　　一位毕业于湖南师范大学体育学院的高校毕业生李思告诉21世纪经济报道，今年找工作中，她发现互联网大厂或者是新媒体公司使用招聘新技术的越来越多，不过教育行业主要是面试和考试为主。“应聘者需要适应全新的招聘形式，不过心理测试可以作假，AI面试我觉得实际的作用效果不大。”

　　尽管面临作假的风险，21世纪经济报道记者采访了一些进行秋招的大型公司HR，发现不少公司都在考虑引入，甚至已经引入了心理测试。

　　“今年我们会对招聘对象进行心理测试，一方面对应聘者做一个综合心理分析，作为岗位推荐和录用参考。同时请第三方咨询机构出题，对应聘者进行统一上机考试，考试达标才能入围。”云南某大型电力公司人力资源部主任对21世纪经济报道记者表示。

　　21世纪经济报道记者了解到，该公司的心理测验颇为复杂，会从个性特点、职业行为风险与发展、职业兴趣三方面进行评估。个性特点包含学习意识、责任意识、合作意识、自觉自律、情绪控制、同理心等方面的测试；职业行为风险与发展评估心理是否健康，分析积极因子和问题因子；职业兴趣主要分析喜欢的职业类型。

　　“我们会比较看重心理健康因素。使用新技术能够提高招聘效率，能有效排除不符合硬性条件的应聘者。”上述人力资源部主任说。

　　事实上，目前应聘企业对于应聘人的心理健康状况越来越关注。

　　上述从事过HR的心理咨询师表示，从过往的情况看，她曾经待过的公司此前招聘并不会使用正式的心理测量表。不过从前几年开始，这一公司会对在职员工的心理健康进行测评，甚至会请心理测量师到现场来做，所以企业现在普遍对于心理健康的重视程度在加大。

　　这位心理咨询师表示，从招聘的角度来说，如果使用正规的人格测量表，对于一个人的人格了解是具有一定客观性的，因此对人才招聘选拔方面有一定的参考价值。不过，关键是招聘的时候要如何使用。

　　“最好的使用办法是将心理测量与面试结合起来，只要通过正常的简历筛选，都给予一个公平的面试机会。因为自评量表无法排除个人夸大性或造假性问题，也很受测评者当时的情绪状态影响。比如一位面试者正好那段时间心境不好，单纯用量表评估，可能很不利于他去应聘。”上述心理咨询师表示。

　　相对于心理测量更为广泛地使用，对于AI面试，也有HR提出保留意见。杨浩认为，线上AI面试可约束性较低，无法真实准确地看出面试人员的真实水平及情况。

　　哪些行业秋招“热度”回升？

　　21世纪经济报道记者注意到，目前各地大型招聘活动正在陆续展开。

　　公开发布的信息显示，10月21日，江苏省暨南京市2024届普通高校毕业生公益供需洽谈会启动，洽谈会组织用人单位1218家，发布岗位需求6.9万个，近2万名毕业生进场求职应聘。

　　10月25日，上海市秋季最大规模高校毕业生招聘会举办，一共1325家用人单位，提供用人需求3.2万个，2.5万名学生现场参会，投递简历超23万份，达成初步意向约六千余人次。

　　大连市2023年秋季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会、大连市2023年秋季高校毕业生沈阳专场招聘会将分别于10月28日、11月4日举行。目前大连秋招会吸引近500家企事业单位报名，提供1.5万余个就业岗位；沈阳专场招聘会预计现场参会企业100家，提供岗位4000余个。

　　各大高校也在积极开展校园双选活动。比如10月22日，中南大学2024届“宏志助航计划”专场毕业生供需见面会举行，多个行业领域的270家用人单位带着1.5万个岗位参加。

　　“今年找工作的行情与前几年有所不同。”一位身处长沙的2024届高校毕业生告诉21世纪经济报道，刚刚开始找工作，心态较为平稳。

　　从各地发布的信息来看，部分行业的招聘回暖较为明显，比如新能源、医药、互联网行业等。

　　智联招聘在9月底发布的2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在监测的全国38个核心城市中，新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位，这是近三年来首次进入前五，平均月薪为11591元，环比增长1.2%。医药/生物工程行业招聘月薪为11458元，较上季度增长2%，排名上升至第九位，首次进入前十。

　　有希望进入大厂的高校毕业生告诉21世纪经济报道，经过前几年的“出清”，今年互联网的招聘行情明显回暖，他获得了好几个心仪的面试机会。

　　电力也一直颇受高校毕业生欢迎的行业。上述电力公司人力资源部主任表示，公司2024年毕业生招聘计划约100人，主要是水电、风电、光伏电站检修运维员的岗位，招聘专业为电气工程及其自动化、能源与动力工程、机械工程及其自动化、新能源科学与工程等电力类相关专业。

　　“工作的选择不要太局限地域，建议更多关注企业的属性、产品的生命力、企业规模及发展经营能力、所属行业前景等。”这位电力公司人力资源部主任表示。

　　（应采访者要求，杨浩、徐琳、李思均为化名）

（文章来源：21世纪经济报道）