12月7日下午，“2024浦东国际人才港论坛-人工智能产业人才论坛”在张江科学会堂举行。本次论坛以“才筑浦东，聚智行远”为主题，聚焦大模型时代下AI人才的跃升之路，汇聚了政府机构和来自人工智能领域的科学家、企业家、高校教授等多领域的嘉宾代表，通过产业推介、主题演讲、高端对话、圆桌论坛、报告发布、展台互动等丰富多样的形式，为人工智能产业人才发展献智献策。论坛由上海市浦东新区人才工作局指导，上海张江（集团）有限公司主办。

产业推介：展现浦东AI生态，锚定产业腾飞根基浦东新区科技和经济委员会副主任 夏玉忠

产业推介环节，浦东新区科技和经济委员会副主任夏玉忠从浦东人工智能产业基础、支持举措和未来布局三个维度，详细阐述了浦东人工智能产业生态。浦东新区作为国内最早布局人工智能产业的区域之一，是国家人工智能创新应用先导区。截至2023年底，浦东全区人工智能重点企业超600家，人工智能相关产业规模超1400亿。当下，浦东新区持续夯实创新要素支撑，加大政策支持力度，拓宽落地应用场景和加大优质空间供给，为新一代人工智能发展筑牢基础底座。未来，浦东将持续深耕人形机器人、垂类大模型两大领域，积极构建产业生态，推动创新发展，共享发展机遇。

以案例切入，聚焦AI顶尖科学家创业成长之路分子之心创始人兼首席科学家、国际计算生物学会会士 许锦波教授

随着人工智能技术的蓬勃发展，不少身处象牙塔的科学家们走出实验室，踏上了创业的星辰大海。在充满荆棘的创业道路上，他们是如何实现从科学探索者到商业领航者的蜕变？分子之心创始人兼首席科学家、国际计算生物学会会士许锦波教授带来了主题为“AI科学家的创业启示录”的主旨演讲。许锦波教授分享了自己在AI蛋白技术领域深耕多年的创业历程与科研实践经验，为大家展示了一个从实验室迈向产业发展的生动案例。他指出，从科学家转型为创业者，关键在于紧密贴合产业实际需求，全力促成跨领域协同创新；同时，一支汇聚多学科知识背景，兼具产业实操本领与科研攻坚实力的复合型人才团队，是持续创新的源泉。

高端对话环节

高端对话环节将这一主题的探讨推向高潮。主持人黄伟与晶泰科技联合创始人、首席执行官、张江AI新药研发联盟联席主席马健，智元联合创始人、智元研究院院长闫维新围绕“AI科学家向企业家‘闯关’，需要什么样的‘企业家精神’？”这一主题展开精彩对话。

马健结合自身在晶泰科技的创业历程，指出当下AI创业环境中，企业要补齐短板，注重数据规范，同时还要时刻掌握好商业与技术二者间的微妙平衡。谈及企业家精神时，他强调，AI领域瞬息万变，创业者务必克服焦虑情绪的干扰，始终保持对前沿趋势的敏锐感知，才能在波谲云诡的商海中找准方向、稳健航行。

闫维新立足智元的创业实战经验，提到AI技术迭代的速度日新月异，这就要求创业团队具备超强的快速响应能力；与此同时，样本作为AI模型训练的“燃料”，其收集工作以及制定科学标准的环节至关重要。谈及企业家精神特质，他总结出三点：做事得有点“偏执”劲，商业敏锐度不可或缺，同时还需时刻保持充沛的精力。

以实践引领：探索AI时代的软件人才培养复旦大学计算机科学技术学院副院长、教授 彭鑫

高校承担着培养人才的重要使命。智能时代下，高校如何调整人才培养模式，以满足社会对具有人工智能素养的软件人才的迫切需求，成为论坛关注的又一焦点。复旦大学计算机科学技术学院副院长、教授彭鑫发表了以“AI时代的软件人才培养”为主题的演讲。彭鑫教授指出，当下处于生成式人工智能与万物智能互联的时代，软件领域机遇与挑战并存。神经网络虽重要，但不会取代软件，软件凭借强渗透性，依旧是智能化系统关键构成；AI也不会终结编程。在此背景下，软件人才至关重要，需具备软件定义的系统观，深谙云边融合、资源虚拟化之道；还得拥有面向人机协作的高阶能力，涵盖精准的问题理解、合理的问题分解与管理能力，以及对AI输出内容的阅读理解、验证能力，以此契合行业发展需求，高效完成开发任务。

以经验借鉴：共商超级AI团队的构建与重塑

AI的飞速发展深刻改变了企业的运营环境与竞争格局，对企业在选人、用人方面提出了更高的标准与要求。如何打造卓越的AI科学家团队，培育应用型实战人才，并重塑人才发展路径，成为企业在这场人工智能浪潮中保持竞争优势的关键所在。

圆桌对话

在圆桌对话环节，中欧国际工商学院组织行为学教授麦珂担任主持人兼嘉宾，和IBM咨询全球合伙人、组织与人才转型大中华区总经理任奇慧，时识科技创始人兼CEO乔宁，联汇科技CEO兼首席科学家赵天成，北京才多对信息技术有限公司创始人兼CEO肖玛峰等嘉宾展开热烈讨论。嘉宾们凭借自身丰富的企业管理经验与在人工智能领域的深入实践，就“打造卓越AI科学家团队、培育应用型实战人才、重塑人才发展路径”等热点话题分享了独到见解。

任奇慧表示AI团队搭建靠价值观与目标驱动，跨越国界差异，要回归人本，关注员工职场成就感，同时传统企业组建人工智能团队，需明确胜任力标准，运用敏捷协同的工作模式推进；

麦珂表明AI时代团队构建要多元化、跨领域，重视成员文化差异磨合，企业战略上分清“+AI”或“AI+”，让技术人才深入业务决策以催生出更多的有突破性的原创产品；

乔宁指出管理多元AI团队要明确总目标，将其拆解细化，依团队特点分配任务，借助工具把控进度，让人才各司其职，减少冲突，提升协作成效；

赵天成提及AI团队组建时要目标一致、培养复合型领导团队，分工明晰，各成员依专长各司其职，齐心为共同目标使力，借此减少内部冲突、提升效率；

最后，肖玛峰谈到当前中国企业招揽顶级海外AI人才难度增加，国内创新创业文化也有待重塑，同时AI时代人才需重新定义，要鼓励员工利用AI提效，培养员工与AI协作能力，企业应推动专才向综合管理人才转型。

05报告发布：洞察AI人才趋势，指引未来方向

上海浦东人才发展有限公司研究部高级研究员，上海启慧人才咨询有限公司事业部部长 洪子皓

在论坛上，上海浦东人才发展有限公司研究部高级研究员，上海启慧人才咨询有限公司事业部部长洪子皓发布《2024浦东新区人工智能产业人才发展趋势报告》。此报告从全球各国人工智能产业及人才情况出发，结合国内主要城市和上海及浦东人工智能产业和人才情况，归纳整理了2024年浦东人工智能产业人才发展的趋势：在中国位居世界人工智能产业第一梯队，且北、上、深作为中国人工智能产业重要人才集聚地的背景下，年轻化和高学历成为上海市人工智能人才主要标签；浦东的人工智能产业规模占全市四成，同时人才总量占比在全市领先；产业调薪率稳中有升；行业人才整体紧缺，人才需求聚焦于具备一定从业经验的高学历人才，紧缺岗位关注技术研发领域，复合型人才同样炙手可热。

展台互动：AI前沿之窗，人才逐梦新航

在大会特设的AI企业展台互动专区，分子之心、晶泰科技、达观数据、叠境科技、TTC、链速科技、玉贲智能、时识科技8家企业亮相，全面展示了AI企业的人才梯队建设情况、最新AI产品等。

本次“人工智能产业人才论坛”通过多维度、深层次的探讨与交流，成功搭建起产、学、研沟通合作的桥梁，为人工智能产业人才的培养与发展提供了丰富的思路与可借鉴的经验，将助力浦东在 AI 人才战略的有力支撑下，加快打造成为社会主义现代化建设引领区。