宿州市埇桥区:“学、育、管”三要素强化年轻干部培养
去年以来,埇桥区委组织部围绕年轻干部队伍建设,持续深化年轻干部培养“青蓝相继”计划实施方案,在“学、育、管”三个关键维度持续发力、务求实效、频出实招,致力于打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足且充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为推动全区经济社会蓬勃发展提供坚实的组织保障。
以学为基,筑牢党性根基。将年轻干部学习培训纳入全区中青年春秋季主体班、后备干部、干部夜校等各类班次培训范围,积极组织年轻干部参与主题教育,党的二十大以及二十届二中、三中全会精神理论学习,强化理论与党性教育,提高专业化能力培训水平。今年以来,已有254名年轻干部参加中青年春秋季主体班等各类培训班,学习氛围浓厚。
以育为本,锤炼实践能力。引导年轻干部“走出去”,切实深入基层一线解决实际问题。在“走出去”方面,大力加强跟班学习。坚持将使用作为培养的第一导向,着力拓宽优秀年轻干部成长空间。今年以来,选派4名年轻干部到浙江省杭州市上城区跟班学习,组织20名乡镇年轻党委书记、人大主席到浙江省龙泉市跟班学习,引导年轻干部充分学习先进地区的改革发展经验与治理能力。
以管为要,强化管理监督。出台“青蓝帮带”实施方案,采用结对帮带、互帮互助的模式,助力年轻干部快速适应新的工作岗位,顺利进入工作角色,提升工作能力。定期与年轻干部开展谈心谈话,及时掌握思想动态、工作进展及存在不足,帮助寻找解决问题的方法,精准定位能力提升的切入点。建立健全到村任职选调生三级帮带机制,助力47名选调生在基层“墩苗”中增强韧性、打磨心性,实现快速成长成才。(陈晓东)
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