科创板企业中累计217家或牵头或参与的项目获得国家科学技术奖等重大奖项。有三成公司的产品或在研项目在行业内具有首创性；有六成公司的核心产品或技术正在相关领域推动实现进口替代。在科技部组织的56项“十四五”国家重点研发计划中，36家科创板公司参与了其中22项，占比40%。

据报道，超六成科创板公司的创始团队为科学家、工程师等科研人才或行业专家，近三成公司实控人兼任核心技术人员，近三成公司实控人拥有博士学历。

得益于这样得天独厚的优势，近四成科创板上市公司与高校、科研院所建立合作关系，通过共建研发中心、博士后工作站，促进技术交流、研发协作和人才互动，强化基础研究、应用研究与成果转化。

1月下旬，DeepSeek在中区、美区苹果App Store下载榜单中登顶，超越ChatGPT、谷歌Gemini等全球顶尖科技巨头研发的模型产品，也成为了这个春节 “最靓的崽”。它打破了“越强越贵”的成本诅咒，超越了“性能-成本-速度”的不可能三角，走出了“参数膨胀”的陷阱，重新定义了大模型的生产函数，让全世界看到了中国人的科技硬实力。德意志银行甚至发布研究报告称，DeepSeek的推出，不是AI界的“斯普特尼克时刻”，而是中国自己的“斯普特尼克时刻”，成功粉碎了西方世界企图遏制中国的幻想。

是的，DeepSeek只是中国科技创新的一个缩影，放眼望去，科技创新之火正以星星燎原之势席卷神州大地，而科创板正是聪明的中国人以及优秀的中国企业进行科技创新的主阵地。它续写的不仅是资本市场的金钱故事，更是聪明的中国人如何为人民创新的民族故事。

A面科技创新，B面人才优势

自18世纪60年代第一次工业革命到如今的第四次工业革命，科技创新在不断地进化和演变中改变、重塑以及加速人类社会的发展进程，成为国家与国家之间、企业与企业之间的核心竞争力。

而无论是谁穿透这些历史的宏大叙事，在微观层面不断抽丝剥茧科技创新的源头，都绕不开人才这一永恒的话题。

21世纪是科技的竞争，但归根结底是人才的竞争。

1984年沃纳菲尔特（Wernerfrlt）首次提出企业资源基础理论（Resource-Based View，RBV），20世纪90年代，管理学者杰伊·巴尼（Jay B. Barney）进一步发展了该理论，提出组织绩效主要取决于三类重要的内部资源：物质资源、人力资源以及组织资源。人力资源由于自身所具备的价值性、稀缺性、难以模仿和难以替代性成为企业竞争优势的独特来源之一。

例如，英伟达注重用实际技术展示来吸引潜在人才，用尽一切方法招聘优秀人才。同时，通过创新的股权薪酬激励制度留住人才，让优秀员工能够与公司共同成长。再比如，华为通过“全员持股”激励、全球化人才网络和“压强式”研发投入，将分散的个体能力整合为系统性创新能力，创造出了5G专利数量全球第一的实力。

这些海内外顶尖的优秀企业都明白一个道理——“得人才者兴”这一朴素的道理。

从人口红利到工程师红利

所以，1995年《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》首次提出在全国实施科教兴国战略，1996年科教兴国成为基本国策。

历经近20年的发展，如今中国的人口红利已逐步转变为工程师红利。

据报道，中国已建成世界上规模最大的工程教育体系，工程师总量从2000年的521万人增加到2020年的1765.3万人，年均增速为6.3%，工程师占整体劳动力的比重也由2000年的0.71%上升至2020年的2.23%[i]。而国家统计局2024年发布的新中国75年经济社会发展成就系列报告显示，1991年，我国按折合全时工作量计算的研发人员总量增长了10倍，2013年超过美国，2023年达724万人年，连续11年稳居世界第一。2023年我国全社会研究与试验发展（R&D）经费投入规模达33278亿元，比1991年增长233倍，年均增长18.6%。[ii]

随着科技创新投入增加，我国重大科技创新成果不断涌现。截至2023年年底，我国境内发明专利有效量达到401.5万件，成为世界上首个有效发明专利数量突破400万件的国家。[iii]

而这些科技人才就是中国企业、中国经济以及中国未来最坚实的基本盘之一。

中国自主创新 — 他们决定躬身入局

美国的纳斯达克以科技与创新企业闻名全球，参照此设计和推出的科创板则凝聚着中国人关于科技和创新的梦想。

截至2024年11月1日，科创板中专精特新公司数量达265只，数量占比为46%，显著高于上证50、沪深300、中证500等宽基指数，聚集了更多新兴产业企业，也更具备创新性。

数据来源：wind，日期截至2024年11月1日。

而它的创新依托的正是中国人才优势的基本盘。

静态来看，科创板系列宽基指数的高学历人才占比明显高于其他宽基指数。根据披露数据统计，截至2023年12月31日，科创综指成分股所属企业研究生及以上学历人数占比达15%，优于沪深300、中证500、中证1000以及创业板指。其中，15家企业的研究生及以上学历占比超50%，远超沪深300（8家）、中证500（7家）、中证1000（9家）以及创业板指（1家）。

数据来源：wind，日期截至2023年12月31日，根据2025年1月27日指数成分股构成计算而得，剔除了未披露数据的相关企业。

动态来看，科创板企业不仅招纳了大量高素质人才，并且通过持续、大量的科研投入，充分发挥这些高素质人才的才华，培育自身的科技实力。2019年至2024H1，无论是研发人员数量占比还是研发费用占营业收入的比例，科创系列宽基指数的水平都明显高于其他主流宽基指数。

以上图表数据来源：Wind，日期：2019-12-31至2024-06-30。

自力更生是一种发展策略，合作共赢也是一种发展策略。

在科技创新的道路上，聪明的科创板企业除了独立自主外，也学会了借力。据报道，超六成科创板公司的创始团队为科学家、工程师等科研人才或行业专家，近三成公司实控人兼任核心技术人员，近三成公司实控人拥有博士学历。得益于这样得天独厚的优势，近4成科创板上市公司与高校、科研院所建立合作关系，通过共建研发中心、博士后工作站，促进技术交流、研发协作和人才互动，强化基础研究、应用研究与成果转化。[iv]

虽然创新从来都不是一蹴而就，但好在一直有人在路上。

截至2024年11月5日，科创板企业中累计136家次公司，涉及公司77家，牵头或者参与的项目获得国家科学技术奖等重大奖项。三成公司的产品或在研项目在行业内具有首创性；有六成公司的核心产品或技术正在相关领域推动实现进口替代。在科技部组织的56项“十四五”国家重点研发计划中，36家科创板公司参与了其中22项，占比40%。[v]

如果只选择一只科创指数请考虑科创综指

为什么这么说？

因为科创综指是表征科创板的综合类指数，是科创板最全面的代表，涵盖最多的科创板企业，这是它最大的特点也是最大的优势。

抛开指数编制的各种细枝末节，回归投资本身，逻辑其实很简单，就3点：

第一，21世纪是科技的竞争，而科创板企业主要分布在各大主流科技赛道上，并汇聚了大批中国高素质科技人才，是当下科技创新基本盘最好的市场。它的产业分布既符合未来的发展趋势，亦是国家政策重点支持鼓励的方向。

第二，创新，特别是真正的高科技创新，往往具有较大的不确定性。从概率学角度，在这种情况下撒更大的网，才更有可能捕到更大的鱼。所以，一级市场的VC投资往往采取广撒网的策略。

第三，对于长期投资者而言，指数越宽投资难度越低，普适性也更好，而指数越窄虽然弹性和进攻性越强，但是对于投资者各方面的要求也越高，这也是为什么近年来宽基指数如此火热的原因之一。而科创综指是目前最宽的科创板指数，没有之一。

当然，以上三点逻辑有一个共同的前提——希望进行科创板长期投资。

如果你的投资想法刚好符合这一前提，不妨关注科创综指ETF鹏华（基金代码：589683）。

【参考文献】1.《DeepSeek颠覆了什么？——大模型“国产之光”破局的启示》，张子漫，经济参考报，2025-2-72.《时评｜加快培养工程师队伍，让人口红利转向“工程师红利”》，中国科协之声，2023-12-183. 《七十五载长歌奋进 赓续前行再奏华章——新中国75年经济社会发展成就系列报告之一》，国家统计局，2024-9-94.《七十五载长歌奋进 赓续前行再奏华章——新中国75年经济社会发展成就系列报告之一》，国家统计局，2024-9-95.《设立五周年十问科创板：“试验田”成果几何？》，孙汝祥，央广网，2023-11-26.《7组数据“秀出”科创板公司“硬”实力》，田鹏、毛艺融，证券日报之声，2024-11-5