新京报贝壳财经讯（记者陈维城）12月15日，在2023脉脉年度发布会上，脉脉创始人兼CEO林凡透露，2023年，各行业人才竞争加剧，新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业。纯互联网行业则领衔对AI人才的争夺，成为新发人工智能相关岗位量最高的行业。

　　《报告》显示，2023年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2个人争夺1个岗位。新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业，从去年的第四位上升至今年的第一位。受供需关系影响，求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时，2023年职场人的状态整体稳定，近2/3的职场人没有跳槽。

　　面对激烈的求职竞争，部分行业人才选择出海求生。新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中，新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%，2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%，2023年增长50%。

　　虽然国内人才求职压力较大，但AI人才依然炙手可热。纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业，占比为23.29%。同时，AI人才需求和薪资水涨船高。在2023年高薪岗位TOP20中，以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席，ChatGPT研究员更是以平均月薪6.7万元位列高薪榜榜首。

　　AI大模型技术带来生产力的提升，影响着职场人的态度和选择。《报告》显示，近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具，且随着受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中，已有85%左右使用AI工具分担工作。

　　林凡预测，随着就业供需改变，AI大模型逐渐颠覆职场，未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代，创新性、策略性的人才更受重视。同时，大模型在应用过程中，对企业数字化提出了更高要求。超级个体，不再是固定的雇员，而是与企业建立“合伙人”关系，以“U盘”方式参与组织。

　　林凡认为，对于职场人来说，市场缺少的不是能力而是机会，职场人不只要精进业务和能力，还要打造个人品牌。对于企业来说，大模型时代，企业对人才的容错率下降，人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显，中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。

（文章来源：新京报）