OpenAI的人事地震已经引发了潜在的大规模员工外流。

  北京时间周二凌晨，OpenAI工程团队经理、联合创始人埃文·莫里川Evan Morikawa在社交媒体上表示，因山姆·阿尔特曼（Sam Altman，被解雇的OpenAI CEO）的离去而威胁离职的OpenAI员工已经超过九成。

  他写道，目前有近734名OpenAI员工签字威胁离职，员工的诉求是董事会辞职，让山姆·阿尔特曼重新担任首席执行官，同时要求联合创始人兼前总裁格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）重新归位。由于OpenAI的员工总数为770人，这个比例已经超过了95%。

  令人感到意外的是，OpenAI首席科学家兼董事会成员伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）也在这封信件里署名。

  更早些时候，他发文称，“我从未打算伤害OpenAI。我热爱我们共同建立的一切，我会尽我所能让公司重新团聚起来。”随后，山姆·阿尔特曼转发了这则推文，并回复三颗爱心表达支持。由于伊利亚·苏茨克维被外界视为阿尔特曼下台的“始作俑者”，这组互动令人颇为费解。

  以下为OpenAI员工写给董事会的联名信：

  致OpenAI董事会，

  OpenAI是全球领先的人工智能公司。我们OpenAI的员工开发了最好的模型，并将该领域推向新的前沿。我们在人工智能安全和治理方面的工作塑造了全球规范。我们打造的产品被世界各地的人使用。到目前为止，我们公司从未处于如此强大的地位。

  你们解雇Sam Altman并将Greg Brockman从董事会中除名，这危及了所有这些工作，并破坏了我们的使命，伤害了公司。你们的行为已经表明，没有能力监督OpenAI。

  当我们意外得知你们的决定时，OpenAI的领导团队迅速采取行动，稳定了公司的局势。他们认真听取了你们的疑虑，并尽力合作。尽管多次要求你们提供指控的具体事实，但你们从未提供任何书面证据。他们也越来越意识到你们没有能力履行职责，并且在谈判中充满恶意。

  领导团队建议，最稳定的前进道路——最能服务于我们的使命、公司、利益相关者、员工和公众的道路，是你们辞职，并组建一个合格的董事会，可以带领公司稳定前进。

  领导团队全天候与你们合作，以找到双方都同意的结果。然而，在你们做出最初决定后的两天内，再次违背公司的最佳利益，更换了临时首席执行官Mira Murati。你们还告诉领导团队，允许公司被摧毁“将符合使命”。

  你们的行为已经表明，没有能力监督OpenAI。我们无法和那些缺乏能力和判断力、无视使命和对员工漠不关心的人一起工作。我们，以下签名者，可能会选择从OpenAI辞职，并加入新宣布的由Sam Altman和Greg Brockman运营的微软部门。微软向我们保证，如果我们选择加入，所有OpenAI员工都在这家新子公司获得职位。我们将立即采取这一行动，除非所有现任董事会成员辞职，董事会任命两名新的独立董事来领导，例如Bret Taylor和Will Hurd，并恢复Sam Altman和Greg Brockman的职位。

  三天时间经历三位首席执行官更迭，让OpenAI董事会持续处于进退失据的混乱之中。

  据科技媒体The information报道，在游戏流媒体平台Twitch联合创始人埃米特·谢尔接受OpenAI首席执行官一职之前，OpenAI董事会寻找了几位优质候选人，其一是GitHub前首席执行官、开源大佬纳特·弗里德曼，二是Scale AI的首席执行官亚历山大·王。

  但二者都拒绝了邀请。

  更重磅的消息也开始出炉，据The information援引知情人士消息称，OpenAI董事会正与其主要竞争对手Anthropic的联合创始人达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）就两家公司合并事宜进行接洽。

  爆料显示，OpenAI董事会还曾向其发出过担任CEO的邀请，但达里奥·阿莫迪目前在Anthropic还担任着首席执行官的职务，很快拒绝了邀请。

  这一邀约显然对阿尔特曼恶意满满。Anthropic是OpenAI前员工创立的大模型公司，核心人才由OpenAI的GPT3核心研发人员构成。在2021年，正因为与山姆·阿尔特曼在人工智能安全性问题上理念不合，这群人才出走创立了这家公司。

  鉴于OpenAI现任CEO埃米特·谢尔出身于亚马逊旗下的Twitch，而亚马逊是Anthropic的最大金主，已向后者投资40亿美元，这一尚处初级阶段的接触暗含甩开微软，与亚马逊进行深度绑定的意味。

  但作为OpenAI的最大投资人，微软方面的反击也在持续加剧。

  微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）周一下午在CNBC一档节目中透露，阿尔特曼仍有可能复出。不久之前，纳德拉宣布，阿尔特曼和格雷格·布洛克曼将加入微软，参照GitHub和LinkedIn的模式，在微软内部领导一支独立的高级人工智能研究团队。

  当下形势下，假如OpenAI数百名员工真的投奔微软，OpenAI从技术到商业的全部业务都会被极大削弱，甚至马上会被谷歌等竞争对手蚕食。凭借伊利亚·苏茨克维的个人号召力，可能会留下部分骨干员工维系运转，但这个动荡的周末一过，OpenAI对天才工程师的吸引力也将极大减小。

  如果OpenAI董事会执意与亚马逊进行深度联手，或者满足于经营一个小规模的非盈利机构，那么阿尔特曼的回归难度也会很大。

  微软之外，OpenAI的一些风险投资人正在研究针对董事会采取法律手段进行追索。据路透社援引消息人士的爆料，目前尚不清楚这些投资者是否会起诉OpenAI。

  康涅狄格大学的法学教授米诺·迈尔斯（Minor Myers）认为，员工在向董事会施压时比风险投资人更有影响力，他称，“没有人会真正坐在受损的投资者位置上考虑问题。”

  关于阿尔特曼被解雇，董事会至今没有给出令人信服的理由，原因到底是内部利益分配的失衡还是两种思潮之间的抗衡，现在也并不清晰。

  OpenAI拥有与众不同的双重组织架构，其最初灵感来源于有效的利他主义（Effective altruism），旨在明确划分公司的盈利蓝图与更为宏大的人文目标，此后阿尔特曼为OpenAI又探索出了独特的股权设计架构。但投资人和OpenAI的员工不会想到，最初的组织架构会最终导致董事会以此为由行使权力。

（文章来源：界面新闻）