领英（LinkedIn）作为一个强大的专业平台，已经成为全球求职者、渴望社交的人和希望自我提升的人们聚集的首选地。

领英除了是一个虚拟的简历展示平台外，还有一项无与伦比的优势，那就是有来自200个国家的约10亿上班族在这里相互交流。

从上班族关注的招聘广告，到吸引他们的各行各业，领英就像是一个汇集了各种职场见解的宝库。

展望明年，领英预测了影响2024年就业形势的三大趋势。

招聘岗位会越来越多地涉及AI

自从2022年11月ChatGPT横空出世以来，人工智能已经成为2023年最热门的话题。上班族既担心自己的职业，又在密切关注AI所创造的新机遇。

今年，仅在领英上，全球用户发表的有关AI的帖子就增加了70%，与此同时，提及人工智能的招聘广告在过去两年增加了一倍以上。

过去五年，“AI总监”岗位数量增加了两倍，而且这种狂热的氛围在2024年不会有任何减弱的迹象。

相反，上班族们日益认识到掌握AI技能的重要性，并通过进入AI行业为自己未来的职业发展增加保障。

领英的研究显示，过去两年，该社交平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位，申请增长率比未提及AI的招聘岗位高17%。

领英人才解决方案（LinkedIn Talent Solutions）欧洲、中东、非洲地区和拉丁美洲市场副总裁奥利维尔·萨贝拉对《财富》杂志表示：“我们的学习方式需要进化，必须跟上职场变化的步伐，尤其是我们预测到2030年，从事一项工作所需要的65%的技能将发生变化。”

对于公司而言，这意味着它们应该开始思考如何将AI纳入未来的岗位，否则就会面临失去顶尖人才的风险。

萨贝拉补充道：“显然，在2024年，AI会继续加快职场变革，我们会看到商界领袖们不仅采用AI技术提高生产率和减少一些单调乏味的日常工作，他们还在思考如何让员工掌握相关技能，从而最大限度地利用这些最新技术。”

混合办公的趋势没有变化

虽然大多数CEO都认为，未来三年我们会采用每周五天现场办公的模式，而且许多CEO正在严格执行恢复现场办公的强制规定，但领英的数据显示，他们的预期与现实不符。

对于担心恢复疫情之前常态的人们而言，好消息是：在领英平台上，全球混合办公岗位数量增多，这类岗位允许员工每周可以有部分时间居家办公，是一个令人满意的折中方案。

以英国为例：领英表示，该平台上约一半招聘广告是混合办公岗位，而且这个数字每个月都在增长。

相比之下，2022年8月，只有三分之一的岗位支持混合办公。

萨贝拉预测：“我们会看到在2024年，这种趋势将会持续存在，公司将继续提供混合办公选择，以平衡员工对提高工作灵活性的需求和雇主对于现场办公的期待。”

绿色岗位招聘将持续增长

“成为更合格的地球守护者”这个理念的全球推广，预计将创造数百万个新“绿领”岗位。

目前，风力涡轮机技术人员成为美国增长速度最快的岗位，预计未来十年该行业的就业人数将增长近一倍。

不出意料，领英也发现，在2023年更多雇主希望招聘具备绿色技能的人才。

唯一的问题是什么？大多数上班族尤其是女性上班族，并不具备这种技能。

领英发现，全球只有八分之一上班族具备公司所需要的绿色技能（如环境科学和生态设计等）。这种差异在女性群体中表现得尤为突出，有90%的女性缺乏任何绿色技能或相关工作经验。

萨贝拉表示：“2024年，绿色岗位招聘会持续增长，公司可以采取一些措施，培养绿色劳动力市场。例如公司需要深入了解他们的员工需要的技能，从而执行定制化和有针对性的技能再培训项目。”

“职场人士应该专注于增强自己的数字和STEM技能，因为我们的数据显示，这些技能能够提高上班族向绿色岗位顺利过渡的可能性。”

翻译：刘进龙

审校：汪皓