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由于人工智能夺走工作的威胁迫在眉睫，一些员工专门申请提到人工智能的招聘职位，以求保障其未来的职业生涯的发展——毕竟如果你无法打败人工智能，那就不妨让自己参与其中。

以上是领英（LinkedIn）的研究得出的结论。该研究显示，过去两年，相比未提到人工智能的招聘启事，该社交平台上提到人工智能或生成式人工智能的招聘启事的申请人数增长率要高出17%。

领英的全球人才招聘副总裁埃琳·斯克鲁格斯说：“应聘者都很精明。这表明他们想去有职业发展机会的公司。”

正因如此，她建议公司在招聘广告里详细说明他们的人工智能计划（即便招聘的职位与该计划无关），否则就可能会错失顶尖人才。

斯克鲁格斯补充道：“我认为大多数公司都应该至少在招聘启事上描述其人工智能战略的基本路线图，以跟上市场的潮流。”

更重要的是，全球各地的公司都应注意：领英的研究结论——即提到人工智能的招聘启事在市场上更受欢迎——是根据以英语、西班牙语、法语、日语、荷兰语、意大利语、德语、葡萄牙语、土耳其语和中文等各种语言撰写的招聘广告的数据得出的。

加入人工智能潮流，否则就可能被取代

由于愈发担心自动化将消灭数百万个工作岗位，人们争相加入人工智能潮流。就在上周，特斯拉（Tesla）和X公司的所有人埃隆·马斯克在英国主办的人工智能安全峰会（AI Safety Summit）上表示，人工智能总有一天会消灭就业。

马斯克对英国首相里希·苏纳克表示：“你可以为了个人乐趣而选择一份工作。但人工智能可以任劳任怨。我不知道人们对此会否感到不安。”

与此同时，投资银行高盛集团（Goldman Sachs）估计，未来几年，人工智能将取代相当于全球3亿个全职工作岗位。而IBM的首席执行官阿尔温德·克里希纳则预测，“重复性的白领工作”将首先实现自动化。

克里希纳补充道，但这并不意味着人类将会失业。他在《财富》首席执行官倡议大会（CEO Initiative conference）上说：“人们将生产率提高误认为是工作被取代。”

他举例指出，互联网的发明就创造了就业机会。克里希纳称：“在1995年，没有人能够想到将来会有500万名网页设计师，但如今这成为了现实。”

这就是为什么Reddit的前首席执行官黄易山（Yishan Wong）建议，由于进入人工智能行业并不需要掌握“非常多的技术技能”，担心被人工智能取代的员工能够跨入这一行业，以避免被未来的就业市场淘汰。

他告诉《财富》杂志：“非技术人员可以利用人工智能创建新颖且相当有价值的应用程序。个人能够产生巨大的影响力。”

同样，英伟达（Nvidia）的首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）最近表示，人工智能将“创造就业机会”，但同时也警告称，人们或许不会被人工智能夺去工作，但很可能会被使用人工智能的人夺去工作。

就这一点而言，领导者们似乎是可以达成共识的，而且从领英的研究结果来看，员工们也心中有数。

IBM的首席商务官罗布·托马斯在一次新闻发布会上说：“人工智能可能不会取代管理者，但使用人工智能的管理者将取代那些不使用人工智能的管理者。它确实改变了人们的工作方式。”同样，经济学家理查德·鲍德温在2023年世界经济论坛增长峰会（2023 World Economic Forum’s Growth Summit）的一个小组讨论中也表示：“人工智能不会抢走你的工作，使用人工智能的人才会抢走你的工作。”（财富中文网）

译者：中慧言-刘嘉欢