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近日，脉脉高聘人才智库发布的《2023泛人工智能人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》显示，2023年1-8月，新发AI岗位平均月薪超4.6万元(46518元)，提升6.16%，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。纯互联网行业成为人工智能新发岗位量最高的行业，占比为20.78%。

2023年2月，ChatGPT暴火在脉脉引发职场人搜索和热议，AI相关词汇搜索指数达到459.31，同比增长超5.4倍，内容发布指数达到57.91，同比增长近9倍。《洞察》数据显示，在紧缺度最高的10个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位。2023年，ChatGPT研究员岗位需求大幅增长，跻身进入紧缺度Top10岗位，平均月薪66244元，位列第一。

随着人工智能技术的迅猛发展，对人工智能人才的需求日益增加。中国政府也积极推动人工智能产业发展，提出了一系列政策措施，吸引了大量的人工智能人才投身于相关领域的研究和创新。目前，中国的人工智能人才市场竞争激烈，各大互联网企业、科技公司和创新型企业纷纷加大对人工智能人才的招聘力度。同时，高校和研究机构也积极培养人工智能人才，推出相关专业和培训项目。虽然中国人工智能人才市场发展迅速，但人才供需仍存在一定的不平衡，尤其是高端人才的供应相对不足。

——中国人工智能人才政策汇总

相较于国外，我国高校人工智能培育起步较晚，但近年来我国在人工智能学科和专业加快推进，多层次地促进人工智能人才培养体系的建成。2018年4月，教育部发布的《高等学校人工智能创新行动计划》提出，到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。2019年，全国共有35所高校获得首批人工智能专业建设资格。2020年3月，教育部再次审批通过180所高校开设人工智能专业。

2020年1月，教育部、国家发展改革委和财政部印发《关于“双一流”建设高校促进学科融合 加快人工智能领域研究生培养的若干意见》，提出要构建基础理论人才与“人工智能+X”复合型人才并重的培养体系，着力提升人工智能领域研究生培养水平。2020年3月，科技部等部门印发《加强“从0到1”基础研究工作方案》，提出要加强基础研究人才培养。

从政策上的颁布可发现，我国人工智能人才政策越来越重视人工智能基础层人才与复合型人才的培养。

——AI专业人才成为企业应用实施中最主要的问题

专业人才为企业探索AI应用中遇到的主要障碍。从对于中国企业的调查来看，企业认为推进人工智能的探索应用中遇到的最主要的障碍是AI专业人才的缺乏，占比高达51.2%，其次是高质量的数据资源，占比达到48.8%。

——技术方面人才不足，高校开设相关专业

根据工信部发布的相关数据，人工智能不同技术方向岗位的人才供需比均低于0.4，说明该技术方向的人才供应严重不足。从细分行业来看，智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为0.08、0.09，相关人才极度稀缺。

注：岗位人才供需比=意向进入岗位的人才数量/岗位数量。

相对国外，我国高校人工智能培育起步较晚，但近年来我国人工智能学科和专业加快推进，多层次人工智能人才培养体系逐渐形成。2018年4月，教育部发布的《高等学校人工智能创新行动计划》提出，到2020年建立50家人工智能学院、研究院或交叉研究中心。

2019年，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，全国共有35所高校获首批建设“人工智能”本科专业资格。

清华大学深研院创新创业导师、前华为全球高端招聘总监吕昕蔚表示，AI时代是下一个堪比“互联网20年”的机遇，绝大部分人会因为科技的进步而受益。只要你创造的价值远远大于公司支付给你的成本，你就不会被替代。同时吕昕蔚指出，重复性标准化工作，人类比不过机器。但独立思考的能力、好奇心、同理心等意识都是现在的大语言模型所不具备的，也是职场人努力提高的方向。

脉脉人力资源总监周巍巍表示，AI时代给职场带来巨大变革，未来职场属于5%的专才和95%的通才，中高端职场人将与AI大模型建立partner的工作关系，组织能力模型将会重组。专家岗位要求将不断提升，唯有卓越才能生存，而管理岗则要求具备跨学科、跨领域，处理复杂问题的能力。