“2023年AI人才紧缺，算法类人才需求占比最高达46%。”

　　近日，脉脉高聘人才智库发布《2023泛人工智能人才洞察》（下称《报告》），2023年1-8月，新发AI岗位平均月薪逾4.6万元，人才供需比仅为0.39，相当于五个岗位争夺两个人才。纯互联网行业成为人工智能新发岗位量最高的行业，占比20.78%。

　　2023年2月ChatGPT爆火，也引发职场社交网络平台的相关搜索量飙升。《报告》显示，AI相关词汇搜索指数同比增长超5.4倍，内容发布指数同比增长近九倍。

　　《报告》显示，紧缺度最高的十个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位。ChatGPT研究员岗位也跻身紧缺度TOP10。

　　图源：《2023泛人工智能人才洞察》

　　“2023年1-8月，新发人工智能岗位量已经达到2022年全年水平。”

　　作为人工智能的核心，算法在很大程度上决定智能化程度的高低，算法工程师则决定了人工智能企业发展的上限。算法岗人才需求旺盛。

　　具体来看，算法工程师新发岗位量遥遥领先，占比高达46.45%，自然语言处理新发岗位量占比达11.04%，位列第二； 图像识别/计算机视觉、人工智能工程师、算法研究员紧随其后。

　　图源：《2023泛人工智能人才洞察》

　　受供需关系影响，近两年新发人工智能岗位的平均薪资水平也显著提升。

　　2022年，人工智能新发岗位平均薪资43817元，2023年前8个月，这一数字上涨到46518元，提升6.16%。

　　部分人工智能核心技术岗位的平均薪资涨幅明显，其中人工智能工程师新发岗位平均月薪达62911元，同比上涨9.5%。其次是算法研究员月薪达65231元，同比上涨7%。深度学习岗位月薪达61238元，同比上涨7%。

　　2023年1-8月，新发岗位的月薪TOP3分别是ChatGPT研究员、算法研究员和人工智能工程师。其中，ChatGPT研究员以平均月薪66244元位列第一。

　　在新发岗位的平均月薪TOP10中，如深度学习、机器学习、自然语言处理、计算机视觉等技术门槛较高的岗位平均月薪都超过五万元。

　　图源：《2023泛人工智能人才洞察》

　　2023年1-8月，AIGC新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。3月，AIGC新发岗位的平均月薪高达52472元，较今年1月上涨11.6%。6-7月平均月薪攀升到六万。

　　1-8月，互联网行业新发AI岗位占比超20%，其次是新生活服务、游戏、电商零售、新金融科技分别为7.99%、7.78%、7.59%、5.98%。

　　图源：《2023泛人工智能人才洞察》

　　从企业角度看，字节跳动连续三年位居新发AI岗位量首位的企业。华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等科技巨头早就开始了囤积AI人才的步伐，近两年新发人工智能岗位占比逐渐下降。

　　而小红书、得物App等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度，智能驾驶、新能源汽车等领域的企业，如毫末智行、理想汽车等，也在加快对AI人才的争夺。

　　整体来看，人工智能岗位招聘更看重学历和工作经历。2023年1-8月，新发布的人工智能岗位中，42.19%的岗位要求有五年以上的经验。95.88%的岗位要求本科及以上学历，要求硕博及以上学历的岗位占比达44.17%。

　　图源：《2023泛人工智能人才洞察》

　　2023年1-8月，在AIGC新发岗位量TOP10的企业中，字节跳动成为新发AIGC岗位占比最高的企业，占所有AIGC新发岗位的3.24%，紧随其后的是小红书，占比3.08%。

　　此外，进入TOP10的企业还有华为、阿里、百度、腾讯、蚂蚁集团、美团、得物App，分别占比 2.76%、2.68%、2.22%、1.77%、2.5%、2.29%、1.59%。

　　从城市角度看，人工智能人才高度集中在一线城市。北上深杭广的新发岗位量占全国88%。其中北京新发人工智能岗位占比达36.46%，位居全国首位。其次是上海，占比26.8%。

（文章来源：界面新闻）