众所周知，今年年初以来，OpenAI公司的ChatGPT系统不断的冲击着人们的神经，使人焦虑！

打工人焦虑的是：我的工作会不会被人替代？

企业主（尤其是中小企业主）焦虑的是：那我家产品的竞争力会不会越来越不如新型AI企业（用AI技术武装的新企业）？市场、客户会不会逐渐减少甚至消失？

新型AI企业

自年初开始，我也非常焦虑，世界变化太快，感觉完全跟不上！

经过大半年对最先进的GPT-4的学习与实践（组织团队一起开发完成了一款基于GPT的企业级应用产品，可以完全替代某些人的工作），终于算是对GPT有了一定的理解。

我对GPT（指以GPT技术为核心的LLM大语言模型）的理解如下：

GPT是人，准确来说，是一种新型打工人，经过系统化的“入职培训”（即GPT应用产品的开发与系统初始化设置），完全可以替代初中级管理者、工程师、文秘助理等。

但，他在“入职培训”前，与我们打工人比，有他的非常大的优势，同时也存在巨大的不足！

没有“入职培训”的GPT（指最好的GPT大语言模型 GPT-4，下同）相比于打工人的优势与不足如下：

GPT是全能人才，几乎没有他不会的东西，但什么都不精，也就是几乎在每一个专业领域，他都是初级人才；GPT是你的全能顾问（全能老师），你不会的，他会，但如果在你很擅长的领域、希望他回答一些更深入的问题，那你是真难为他了；GPT是你的全能助理或下属，可以帮你做很多琐碎的、具体的文职类工作，但你必须把工作要求细节讲得完整、清楚、无歧义，否则他会随便应付你，导致你不得不亲自重做，他可不会在有疑问时、主动来请教你，他是超级被动的（但态度超级好，搞错了，会说对不起）；GPT工作效率极高，你可以理解为GPT是一个几十人、几百人、甚至几千人的初级人才团队，但一项工作要做好、仅凭普通人的堆砌是完全不行的，所以不要指望他（或几千个他）能独立、高质量完成某项要求稍高的任务、或某个岗位的工作；GPT没有情绪、绝对服从命令，这是打工人完全无法相比的[呲牙]；GPT干活质量不可控，凡是有可能出错之处、就有概率会发生，这就是GPT最大的问题“幻觉”（因为GPT是预测模型，而预测就是基于概率）。

如果您带着一帮（几十、几百、甚至几千）这样全能的、绝对服务命令的，但超级被动、干活质量不可控的、初级水平的下属，那么您要如何发挥他们的价值呢？

答案是：取决于您与GPT的沟通水平、工作安排水平（即：提示工程）。如果您很会与人沟通、也很会给人安排工作，那么您无疑是一个高级人才，经过简单的学习、即可让GPT发挥出其很高的价值。

但，现实中，绝大部分人与人沟通水平一般，或者工作安排能力不足，这就导致 ChatGPT这样强大的AI工具，对他帮助并不大。这也就是，虽然ChatGPT非常火，但还尚不能给企业带来大价值的根本原因！

那么，可不可以，让GPT经过一种系统化的“入职培训”（即GPT应用产品的开发与系统初始化设置）后，成为某领域的中高级人才，完全替代初中级管理者、工程师、文秘助理等岗位人才呢？

答案是：当然可以！

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