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在女高管占比极低的硬科技赛道上创业这些女性创业家如此说……|2023科创先锋人物榜单解读

新火种    2023-09-23

《科创板日报》9月21日讯(研究员 田箫)创业难,在女高管占比极低的硬科技赛道上创业的女性企业家们,则面临着更多挑战。

2023科创先锋人物榜单由《科创板日报》联合上海科学技术情报研究所(ISTIS)发起,星矿数据提供支持。历时5个月,通过信息收集、数据核实、多维度打分,共产生4大榜单,75位科创先锋人物。

其中,15位女性科创先锋脱颖而出,在这条不仅要应对工作挑战、还要面对家庭关系、职业壁垒、社会期待等无形责任的漫漫创业路上,她们为何为女性力量做出了新的定义。(完整上榜名单附后)

技术过硬 履历丰富 她们活跃在硬科技创业一线

上榜的女性科创先锋活跃在医疗器械、人工智能、合成生物、新能源、芯片半导体等多个行业,均为行走在硬科技创业一线的科创家。

整体来看,15位女性科创先锋中有5位为博士,6位有海外学习经历,5位有海外工作经历。其中,不乏科研实力过硬的技术大牛。

例如,新合生物联合创始人王弈为美国哈佛大学Dana Farber癌症研究中心副研究员;心擎医疗创始人徐博翎为英国剑桥大学电机工程博士、德国亚琛工大医学工程博士;极电光能联合创始人邵君为中国科学院上海硅酸盐研究所——绿色光电转换技术研发项目部负责人。

在创业之前,她们多在各大企业有过丰富的商业经验,足迹遍布世界500强企业、新兴独角兽企业,以及知名投资机构。金匙医学CEO蒋智曾任华大基因科技服务事业部总监;云砺联合创始人罗兰在韩华集团当过战略部负责人,也在普华永道PW负责过管理咨询业务,以及曾在摩托罗拉担任亚太区Go-To-Market负责人;迈吉客科技创始人伏英娜曾任微软亚太区Windows Phone开发者生态负责人。

值得一提的是,锐思智芯董事/合伙人况山之前是一位资深投资人,曾任舜宇集团产业投资 V 基金副总裁,龙翌资本高级经理,中国海外投资有限公司海外并购经理等多个职位。

在这批优秀女企业家的带领下,绝大多数的上榜企业在近年内融资额都得到了大幅增长,并获得了高瓴创投、红杉中国等头部创投机构,深创投、苏高新创投等国资机构,以及淡马锡、美国硅谷Dragoneer等海外投资机构的青睐。

同时,上榜企业也得到了产业链大客户的信任。云砺(票易通)的主要大客户中有近200家500强企业,包括万科、阿里巴巴、宝洁、抖音等行业龙头标杆;奇瑞、上汽、长安、理想等头部车企均为芯驰科技的重要客户;北京大学人民医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、南京鼓楼医院等多家知名医院都与金匙医学建立了商业合作关系。

女高管凤毛麟角,她们这么说……

在商海中遨游,对这批女将而言并不轻松。15位女性科创先锋中,身处芯片半导体、智慧物流赛道的2位上榜者表示,所在行业女性高管占比在1%以下,另有6位上榜者认为女性高管占比在5%-20%之间。

在难以撼动的职业天花板下,她们只能妥善应对各种各样的隐形门槛,也因此看到了自身的独特力量。

福佑卡车创始人兼CEO单丹丹在《科创板日报》此前与榜单报名同步开展的调研中表示,“我所在的公路运输行业,是一个绝对的男性从业者主导的行业,通常女性从业者占比很低。在创业过程中,我接触过很多卡车司机,当他们有不满情绪的时候,我去跟他们沟通、跟他们交流,因为是女性,他们特别容易接受,心理防线比较低。在这个行业里很难看到女性企业家,他们会觉得我太不容易了,有这种同理心之后,解决问题就变得很顺畅。”

作为创始人、CEO,和一名母亲,心擎医疗徐博翎有着特别的感受。“在成为母亲后,我更加感受到生命的意义以及健康的奢侈,因此让我在遇到困难和挑战的时候更加坚定不移,对自己身上所承担的责任会具备更强烈的意识。”徐博翎称,“这不只是我一个人的坚持,也是整个企业能够目标明确、步伐一致地往前发展的根基。而坚持和专注的结合,在我看来更多可解释为一种‘内在的韧性’……”

句子互动CEO李佳芮认为,在科技行业,如果女性希望在满是男性的世界占有一定位置,必须有力量和理性。“创业本身不分男女,创业是在选择一种生活方式,与其说是哪一种性别适合这种生活方式,不如说哪种类型的人更适合这种方式。所以更多情况下,我会说我是一名创业者,而不用强调我是一名女性创业者。”她表示。

从投资人跨界到企业管理人员的锐思智芯况山表示,“角色的转变让我从女性独特的视角和才能,在企业品牌、市场营销、企业财务、人力资源、行政管理等领域,为女性提供更多的发展机会和选择,同时构建一套属于自己的方法论。基于既往的工作经验,通过抽象、归纳、实验、反思,形成思考闭环,总结思维方法,更快适应跨界转型、更加得心易手地解决工作中的难题。”

调研中,5位女性科创先锋提到了身为女性企业家,个人生活平衡的打破为其带来的困扰,7位女性科创先锋提到了商业环境为女性带来的压力,同时,也有多位嘉宾表示,她们非常关心如何提高核心团队女性员工的领导力,如何更好地支持女性在科技创新领域中的发展和突破。

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