机器人取代人是趋势。但这是否意味着机器与人的零和对立呢？殊不知，机器人的核心功能，只是替代人作为“机器”的那部分属性。而当人的机器属性被弱化甚至替代时，人作为“人”的属性，以及追求，才会被释放。因此，越是无人化，才越是人性化。越是无人工厂，越需要人本管理。这是工业的未来，也是人类的未来。

文：中外管理传媒 任慧媛 杨光

来源：摘编自中外管理出品《太平洋精锻的故事与哲理》

哲理的故事：

2015年的春节，太平洋精锻一位车间工人的准丈母娘，大过年的找来了。她跟车间主任提出来，不要让她的准女婿在假期加班了，她宁愿付5000块钱。

原来，国家法定假日是到大年初六开始上班，但太平洋精锻为了赶工期，初二就开始上班了。为了奖励上班的人，年初二到年初五上班，公司每天额外补偿500块钱工资，4天就是2000块钱。

但这位准丈母娘宁愿“倒赔”5000块钱，也不想让小伙子来加班，好去多陪陪她女儿——因为平时忙得连谈恋爱的时间都没有。

虽然加班给予了数倍的报酬，但也要从人性的角度避免员工身心疲劳。于是，从这一年开始，受到刺激之后的董事长夏汉关便决定进一步加强车间自动化，并逐渐尝到了甜头。

原来的数控机床安全门，人工一开一关，至少需要两秒钟，一天生产2000件产品，就需要4000次开关。改成自动化桁吊之后，直接吊过来，省了开门关门的工序，每天可缩短2个小时的工作时间。之前，一条线需要3个人操作，改成自动化之后，三四条生产线只需1个人看着就够了，工人30%以上的劳动力得到释放。

2022年，太平洋精锻进一步决定引进100台机器人，这将至少可以代替200个工人。这也就意味着，工人的工作时间将会越来越少，幸福指数会越来越高，再也不会出现没有时间谈恋爱的情况了。

故事的哲理：

机器人取代人是趋势。但这是否意味着机器与人的零和对立呢？殊不知，机器人的核心功能，只是替代人作为“机器”的那部分属性。而当人的机器属性被弱化甚至替代时，人作为“人”的属性，以及追求，才会被释放。因此，越是无人化，才越是人性化。越是无人工厂，越需要人本管理。这是工业的未来，也是人类的未来。（杨光）